[삼성전자]Gmㅡ노조가 경영진의 회사경영의지를 말아먹었네 선거는 다가오고 ㅡ노조요구대로 하고 정부가인수해봐라
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작성자 よしき 댓글 0건 조회 2회 작성일 24-09-15 08:13본문
2018년 성과급 지급은 올해 중 불가하고, 성과급 지급 기준도 까다롭게 바꿈과 동시에 승진을 유보하겠다는 내용도 포함됐다.
단체협약 개정 사항으로 명절 복지포인트 지급 삭제, 통근버스 운행 노선 및 이용료 조정, 학자금 지급 제한(최대 2자녀), 중식 유상 제공 등 복리후생을 대거 축소하는 방안도 제시됐다.
일단 최근 5년 연속 연간 약 1천만 원씩 지급된 성과급만 줄여도, 한국GM으로서는 연간 약 1천400억원(1천만원×희망퇴직 후 남은 1만3천600명) 정도의 인건비를 절감할 수 있다.
더구나 현재 비급여성 복지후생 비용이 연 3천억원 정도인데, 교섭안을 노조가 수용할 경우 최소 약 절반인 1천500억원을 줄일 수 있을 것으로 사측은 기대하고 있다.
한국GM 입장에서는 사측 교섭안이 타결되면 성과급과 복리후생비 조정만으로도 연간 약 3천억원의 비용을 줄일 수 있다는 얘기다.
여기에 고액 연봉의 임원 수를 계획대로 35%(전무급 이상)~50%(외국인 임원) 줄이고 다양한 경상비 절감 방안까지 더해지면 연 3천500억~4천억원의 경비 절감이 가능할 것으로 한국GM은 기대하고 있다.
이 경우에야 비로소 희망퇴직 인건비 절감분 최대 4천억원에 임단협과 기타 절감분 4천억원, 모두 8천억원의 경비 감축을 통해 연간 평균 7천500억원의 적자 수렁에서 벗어나 흑자를 낼수 있는 기반이 갖춰지는 셈이다.
단체협약 개정 사항으로 명절 복지포인트 지급 삭제, 통근버스 운행 노선 및 이용료 조정, 학자금 지급 제한(최대 2자녀), 중식 유상 제공 등 복리후생을 대거 축소하는 방안도 제시됐다.
일단 최근 5년 연속 연간 약 1천만 원씩 지급된 성과급만 줄여도, 한국GM으로서는 연간 약 1천400억원(1천만원×희망퇴직 후 남은 1만3천600명) 정도의 인건비를 절감할 수 있다.
더구나 현재 비급여성 복지후생 비용이 연 3천억원 정도인데, 교섭안을 노조가 수용할 경우 최소 약 절반인 1천500억원을 줄일 수 있을 것으로 사측은 기대하고 있다.
한국GM 입장에서는 사측 교섭안이 타결되면 성과급과 복리후생비 조정만으로도 연간 약 3천억원의 비용을 줄일 수 있다는 얘기다.
여기에 고액 연봉의 임원 수를 계획대로 35%(전무급 이상)~50%(외국인 임원) 줄이고 다양한 경상비 절감 방안까지 더해지면 연 3천500억~4천억원의 경비 절감이 가능할 것으로 한국GM은 기대하고 있다.
이 경우에야 비로소 희망퇴직 인건비 절감분 최대 4천억원에 임단협과 기타 절감분 4천억원, 모두 8천억원의 경비 감축을 통해 연간 평균 7천500억원의 적자 수렁에서 벗어나 흑자를 낼수 있는 기반이 갖춰지는 셈이다.
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